Perencanaan Strategis/Kinerja
Telah dilakukan penyempurnaan RPJMD, Renstra PD, RKPD dan Renja PD yang memiliki cascadaing dan indikator berjenjang yang jelas.
Pengukuran Kinerja
Perjanjian Kinerja telah disusun secara berjenjang sesuai dengan level eselonering (eselon II hingga level individu) dan indikator pada sasaran kinerja masing.
Pelaporan Kinerja
Pelaporan kinerja disusun dengan kedalam analisis efisiensi dan efektifitas, tidak sekedar serapan anggaran dan capaian kinerja fisik.
Evaluasi Kinerja
- Evaluasi Kinerja dilakukan secara berkala, baik dalam hal serapan anggaran maupun evaluasi pelaksanaan rencana aksi.
- Evaluasi kinerja di desain berbasis teknologi informasi.